Wist je dat ziekteverzuim als gevolg van een arbeidsconflict gemiddeld € 30.000,00 tot € 35.000,00 per langdurige ziekmelding kost? Het gaat daarbij om loondoorbetaling, productieverlies, vervangingskosten en vaak ook nog een ontslag- of transitievergoeding.
Te vaak zie ik dat conflicten te laat onderkend worden, of te lang onderschat. Eerder het goede gesprek voeren, voorkomt escalatie en langdurige uitval. Schuif het dus niet voor je uit en schakel eerder hulp in, is mijn advies. Als het wel escaleert en tot uitval leidt, kost dat onnodig veel energie en geld. Niet zelden heeft het ook nog een negatieve invloed op de andere medewerkers in het team en hun werkplezier.
Door de tijdige inzet van mediation, kunnen problemen eerder opgelost worden en kan escalatie voorkomen worden. Ik bied hiervoor diverse diensten aan.
Wil je liever eerst wat meer weten over wie ik ben en wat ik doe, klik dan hier.
Diensten
Arbeidsmediation
Arbeidsconflicten geven spanning en hebben een negatief effect op het werkplezier. Niet zelden leiden ze tot een onprettige sfeer op een afdeling, ziekmelding en hoge kosten. Niet goed voor de betreffende persoon, maar ook niet voor de organisatie.
Zakelijke mediation
Als het niet lekker gaat in een (management)team, dan heeft dat impact op het werkplezier en de prestaties van het team en zijn leden. Dat lost niet vanzelf op en als je er niets aan doet, kan het escaleren. Mediation kan helpen door het team te begeleiden in het zoeken naar een goede oplossing.
Vertrouwenswerk
Als werkgever wilt u dat uw personeel graag bij u werkt. Ongewenst gedrag of schending van zakelijke integriteit hebben daar een negatieve invloed op. Iedereen heeft recht op een veilige werkomgeving en dat misstanden tegen de organisatie of maatschappij aan het licht gebracht kunnen worden.
Coaching
Werken aan een betere versie van jezelf en het (terug)vinden van je werkplezier, daar wordt iedereen beter van. Daar kan ik als ervaren coach bij helpen. Dat geldt zowel voor personen als teams.
Trainingsacteur
Ik geloof dat mensen vaak meer kunnen dan ze zelf weten en dat ze geholpen moeten worden om die talenten te ontdekken en/of te ontwikkelen. Het geeft mij voldoening als ik daar een bijdrage aan kan leveren. Dit kan door middel van coaching en training. Bij communicatie- en (management)vaardigheidstrainingen, is het oefenen met een trainingsacteur een intensieve en leerzame vorm.
